7 cest, jak najít novou práci a nepromarnit čas

Hledání práce není jedna činnost, ale několik cest, z nichž každá vede k jiným typům nabídek. Kdo se drží jen inzerátů, přijde o část pozic, které se nikdy nevypíšou. Naopak spoléhání na známé zase může vynechat firmy, o kterých jste neslyšeli. Sedm cest níže se liší rychlostí, náročností i šancí na úspěch, a nejlepší bývá jejich kombinace podle oboru a situace.

1. Inzertní portály

Nejvíc nabídek je na pracovních portálech. Nastavte si filtr na obor, místo a typ úvazku a nechte si posílat upozornění. Čtěte pozorně požadavky a sledujte, kolik jich skutečně splňujete.

Odpovídejte rychle, ale ne hromadně. Životopis a motivační dopis upravte pro každou pozici, protože personalisté rozeznají rozeslanou šablonu. Kratší cílená odpověď má větší šanci než desítky obecných.

Pozor na inzeráty, které slibují vysoký výdělek bez zkušeností, nebo žádají poplatek předem. Poctivý zaměstnavatel po uchazeči peníze nechce. Takové nabídky ignorujte.

2. Známí a doporučení

Velká část pozic se obsazuje přes doporučení. Řekněte bývalým kolegům, přátelům i příbuzným, co hledáte, a jaký obor vás zajímá. Konkrétní zadání, například „hledám pozici účetního v menší firmě“, funguje lépe než obecné „hledám práci“.

Doporučení šetří čas firmě i vám. Firma má jistotu, že kandidát je prověřený, a vy dostanete informace zevnitř. Zeptejte se, jak vypadá kolektiv a co se od role čeká.

Neopomíjejte poděkování, ať už práci získáte, nebo ne. Dobré vztahy se vyplácejí v dlouhodobém horizontu. Člověk, který vám pomohl, se k vám může vrátit s další nabídkou.

3. Přímé oslovení firem

Pokud víte, u koho byste chtěli pracovat, napište přímo. Najděte kontakt na vedoucího oddělení nebo personalistu a stručně popište, co umíte a proč právě tam. Mnoho firem pozici neinzeruje, dokud nemá jistotu, že nikoho vhodného nenajde jinak.

Zpráva by měla být krátká a konkrétní. Dvě až tři věty o vaší zkušenosti a jedna věta o tom, co můžete firmě přinést. Přiložte životopis a nabídněte krátký rozhovor.

Počítejte s tím, že odpověď přijde jen u části oslovených. To je normální. Zkoušejte dál a vedle toho využívejte další cesty.

4. Úřad práce

Úřad práce nabízí databázi volných míst a poradenství. Můžete tam konzultovat rekvalifikace, příspěvky a podmínky podpory v nezaměstnanosti. Pravidla a výše podpory se mění, proto je ověřte u úřadu.

Rekvalifikační kurzy mohou rozšířit možnosti, pokud chcete změnit obor. Zeptejte se, zda je kurz hrazen a jaké jsou podmínky. Vybírejte takový, který odpovídá poptávce trhu.

Úřad je užitečný i pro lidi, kteří se vracejí po delší pauze. Poradí s dokumenty a s tím, na co máte nárok. Nečekejte, že vám práci jen přidělí, spíš pomůže s orientací.

5. Personální agentury

Agentury zprostředkují práci a vedou kontakt mezi uchazečem a firmou. Hodí se pro lidi, kteří chtějí rychlý start nebo dočasné místo. Pozor, uchazeč za zprostředkování zaměstnání platit nesmí.

Ptejte se, zda půjdete do pracovního poměru s agenturou, nebo přímo s firmou. U agenturního zaměstnávání platí zvláštní pravidla a nároky se mohou lišit. Přečtěte si smlouvu předem a ujasněte si mzdu, dobu trvání a podmínky.

Ověřte, zda agentura má povolení ke zprostředkování. Seznam oprávněných agentur vede ministerstvo práce a sociálních věcí. Pokud někdo žádá poplatek, jde o porušení pravidel.

6. Profesní sítě

Na profesních sítích můžete být viditelní pro oslovení. Vyplňte profil stručně a konkrétně, uveďte obor, dovednosti a výsledky. Fotografie a krátké shrnutí zvyšují důvěryhodnost.

Sledujte firmy, které vás zajímají, a zapojujte se do diskusí ve svém oboru. Komentář s užitečným postřehem upozorní víc než desítky obecných zpráv. Personalisté často vyhledávají kandidáty podle klíčových slov.

Dávejte pozor, co na síti zveřejňujete. Zaměstnavatelé si profily prohlížejí a veřejné soukromé příspěvky mohou ovlivnit dojem. Citlivé informace o současném zaměstnavateli neuvádějte.

7. Veletrhy a dny otevřených dveří

Veletrhy práce umožní osobní kontakt s více firmami najednou. Připravte si vytištěné životopisy a krátké představení o sobě na půl minuty. Kdo si předem pročte seznam vystavovatelů, využije čas lépe.

Firmy samy pořádají dny otevřených dveří a exkurze. Poznáte prostředí a můžete se zeptat na to, co se z inzerátu nedozvíte. Takový kontakt si pamatují a při příští pozici na vás pomyslí.

Doporučila bych po každé akci napsat krátké poděkování osobě, se kterou jste mluvila. Zdvořilý e-mail s odkazem na rozhovor zvyšuje šanci, že si vás zapamatuje. Právě malé gesto často rozhodne.

Můj tip: Doporučila bych vést si tabulku, do které každý týden zapíšete, co jste odeslala, komu a s jakým výsledkem. Po měsíci uvidíte, která cesta přináší odpovědi, a nasměrujete energii tam. Hledání pak přestane být nahodilé.

Zdroje

• Úřad práce České republiky
• Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
• Státní úřad inspekce práce